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Lms Aplicación - De mejor a peor

Sunday, July 27th, 2008

Determinación de los problemas es el primer paso hacia la solución de ellos.El proceso de aplicación de un LMS en la infraestructura existente de una organización no está exenta de problemas, ya sea.Pero, antes de empezar a abordar las cuestiones que plantea la aplicación LMS, tendrá que analizar a fondo el problema.Sería una sabia decisión de prestar atención a los siguientes puntos para que su aplicación LMS viaje menos accidentado, si no es pan comido.

Conozca sus datos

Una de las cosas más importantes que una LMS se prevé que hacer es permitir el acceso a datos en toda la organización.Estos datos podrían ser sobre el número de personas que recibieron capacitación, en la medida de la formación, el cumplimiento de los niveles alcanzados, programa de cálculo de costos, etc Si bien no se puede negar que casi todos los sistemas LMS registro de esta información, de que se pierdan en el laberinto del sistema, en el que No se pueden ni acceder ni ser recuperados.

Este tema, aunque parece ser de menor importancia, es una de las más importantes y el primer problema que podría encontrarse una vez que el sistema empieza a correr.Al abordar esta cuestión durante la fase de ejecución puede aliviar los problemas en gran medida.Decidir qué datos tiene que ser visto y por quién.También la lista de los informes y archivos que hay que acceder a ellos y la gente a los que debe ponerse a disposición.No debe ser construido en los informes en el LMS, pero no se olvide de analizar a ver si el ejemplo a sus necesidades específicas.Si no lo hacen, el desarrollo de estos informes para incluir en el sistema.

Bajo la medida de Personalización

Poco o nada se ve en la personalización un mal vista por muchos.Personalización de acuerdo en que le proporciona un producto a medida para hacer frente a sus necesidades, pero la mayoría de las veces, la alteración de los off-the-shelf LMS no sólo resulta ser una tarea de enormes proporciones, pero es también no vale la pena el esfuerzo.Los inconvenientes de una amplia personalización son muy superiores a sus ventajas.Vamos a ver por qué

Se retrasa la rápida aplicación por meses

Gastos durante el proceso no vale la pena cuando se ponen en yuxtaposición con el valor del negocio

Actualizar el sistema sin tener que Volver a hacer las cosas es más fácil de decir que de hacer

Increíble como puede parecer, la modificación de los programas de formación es mucho más fácil que cambiar el software LMS.Estudios de mercado son testimonio del hecho de que los clientes que han hecho modificaciones limitadas a su sistema LMS tiene un cociente mayor satisfacción de sus clientes sistemas más exhaustiva que la suya.

Este problema también puede solucionarse con.En primer lugar, la selección de este software que ofrece estrechamente a los requisitos establecidos en la RFP reducir en una medida considerable, el número de modificaciones necesarias que deben introducirse en el sistema y al mismo tiempo su aplicación.Alterar su propio proceso de aprendizaje para correr todo el LMS es definitivamente una mejor opción.Esto no significa que usted no necesita prestar atención al estudiante o instructor.Sólo significa que es necesario revisar a fondo su proceso de aprendizaje a fin de que se puede se reducen a sólo un seleccionado algunas modificaciones.Trabajo todo el sistema fuera de la plataforma no es tan mala como podría haber percibido.

Otras aplicaciones en toda la empresa-han construido en herramientas que permiten a los modelos de personalizaciones.Basando su LMS sobre la estructura de dichas solicitudes también pueden ser la clave para este problema.Pero, LMS mercado sigue en su infancia, hay una grave escasez de esos LMS ".

El retraso de la aplicación

Si la aplicación de un LMS tarda mucho tiempo, hay posibilidad de que todos los cambios que ocurren a su negocio, y, por lo tanto, objetivos de negocio.Su LMS podría entonces parecen estar fuera de lugar en el nuevo escenario.Por lo tanto, siempre es mejor tomar medidas bebé a un ritmo mayor que tomar pasos de gigante en un ritmo relajadas.El tiempo de ejecución depende de una serie de factores, pero la mayoría de las veces, los directores de escrupuloso tratando de exprimir la última gota que el proceso sea largo.Para obtener el máximo valor el formulario de la aplicación, es esencial para obtener el sistema en funcionamiento lo antes posible.

Mejoras del sistema se puede aplazar para una fecha posterior.Al igual que si está planeando ponerlo en práctica en todos los departamentos, se puede empezar con uno o dos de inmediato y añadir otros en fases.Implementación del sistema en las partes o fases también le ayuden a comprender los problemas que puedan surgir una vez que el sistema comienza a funcionar.

incompatibles las necesidades de formación

Usted quiere un solo LMS para atender a la Necesidades de capacitación de todos los departamentos.Pero hay fuertes posibilidades de que cada departamento o división ya cuenta con un sistema en el lugar que no se encuentran cómodos con la partida.La mayoría de las veces, ellos sostienen que ninguna de sus necesidades de formación son muy diferentes de la de los otros departamentos, o de los costos involucrados en el cambio a otro sistema puede que no merece la pena.El acuerdo con esta demanda de los departamentos o grupos que podrían poner en problemas.Esto se debe a que aunque existe una pequeña diferencia en las necesidades de capacitación de los distintos departamentos, es un hecho conocido que una empresa amplia LMS beneficiará a la organización en su conjunto.Tratar de encajar en el sistema en los distintos departamentos de la organización sólo estropear todo el proceso de aplicación sin tocar el verdadero problema de la no cooperación entre los grupos.Así, la aplicación LMS es también acerca de la construcción de consentimiento entre los diversos grupos para trabajar juntos.

Conclusión

Con todo, el éxito de la aplicación LMS se trata antes tener el proceso en marcha y luego seguir haciendo cambios A la misma, para adecuarla diversas necesidades, o su aplicación a un mayor número de público.

E-laboral

Thursday, May 15th, 2008

Hoy, el mundo empresarial tiene tres preocupaciones fundamentales: la atracción, la formación y el mantenimiento del Capital Intelectual. Laboral de hoy tiene un carácter migratorio; si no están satisfechos con su posición o su crecimiento Mantendrá cambio. Es sencillo, la solución a largo plazo para estas empresas de e-Learning.

Hoy en día los e-reconoce el trabajo hecho, que el conocimiento es el poder de E-Learning no sólo se ocupa de la De los trabajadores necesidad de desarrollar conocimientos y habilidades, sino que proporciona el aprendizaje a la carta (LOD). Apreciar y trabajadores tienden a aferrarse a las empresas que les ofrecen opciones de e-learning, que ven como el crecimiento en el futuro y la seguridad con una empresa de este tipo. E - Aprendizaje se incorporó en la gestión, ventas, marketing, servicio al cliente y el desarrollo profesional.

en tiempo real de aprendizaje.

E-Learning ofrece en tiempo real de aprendizaje y la aplicación de conocimiento crítico. E-Learning es inmediata y proporciona información al día, esta información puede ser guardada y revisado una y otra vez.

basado en la formación del alumno.
E-Learning cambios en el centro de formación de instructor tradicional basada A la capacitación basada en el alumno. Puede ser personalizado según el ritmo y las necesidades de los alumnos.

Atraer, formar y retener.
El activo más importante en una empresa es de sus trabajadores. La escasez de trabajadores calificados es Mundial, y el número uno de los motivos por la pérdida de empleados clave es que los trabajadores sienten que su compañía no ha dedicado suficientes recursos para su desarrollo l. E-learning asegura necesidades de los trabajadores y aumenta su nivel de satisfacción.
individuales de formación

Un eficaz sistema de e-Learning se basa en el estilo de aprendizaje de los alumnos, los requisitos de los puestos, objetivos profesionales, los conocimientos actuales, y preferencias personales. E-learning crea experiencias de aprendizaje individualizado.

E-learning de habilitación.
E-Los alumnos son responsables de su propio aprendizaje. Esto les faculta para gestionar y ejecutar sus propios planes de aprendizaje y crecimiento. Esto es crucial para el crecimiento individual y la retención de empleados. Habilitación crea confianza y dirección, lo que resulta en aprendizaje poderoso y posibilidad de crecimiento .

Simulación.
E-Learning introduce una forma realmente innovadora de la simulación de cada experiencia de aprendizaje con contenidos e ideas aportados por algunos de los mejores profesionales en el mundo.

Colaboración.
Esto se logra a través de cualquiera de solución conjunta de los problemas o la discusión entre los grupos de estudio a través de foros, grupos de discusión y salas de chat. Colaboración es la forma de un aprendizaje eficaz.

En cualquier momento y en cualquier lugar de flexibilidad.
El e-learning es Verdaderamente flexible que se puede hacer en cualquier momento y en cualquier lugar. La realidad de la formación en un aula virtual de información, a través de los continentes, es ahora posible, en cualquier momento y lugar-24 horas al día 7 días a la semana.

Global Cobertura.
Si las empresas han repartido en el mundo que pueden aprender de todos el mismo programa de aprendizaje electrónico simultáneamente. Esto fomenta la interacción y el desarrollo de entre todos los empleados en todo el mundo. Esto se traduce en enormes nuevas ideas, así como Lo que funciona y no funciona en diferentes partes del mundo.

Costo efectivo.
Costas se puede aplicar a cada alumno y los resultados se pueden medir contra ellos. También desde el tiempo es dinero y los trabajadores pueden aprender Trabajando simultáneamente, ahorrando millones a la empresa. Asimismo, no hay trabajo costoso seminario con arreglos de viaje y otros gastos conexos.

cuantificables retorno de la inversión.
E-Learning puede ser medido de manera efectiva en términos de ganancia y la retención del conocimiento. Las empresas podrán establecer sistemas de seguimiento de los progresos que pueden, informe y los resultados. Aquí es donde el retorno de la inversión será reconocido por el empleador y el empleado al instante.

Conclusión
Si el e-learning va a ser eficaz , Company'sl necesidad de cambiar su enfoque hacia el desarrollo de habilidades empleado. E-Learning ofrece a las empresas la capacidad de abordar y gestionar la enorme tarea de la contratación, capacitación y retención de la nueva e-trabajador. Lo hará que las empresas se toma en serio la Atraer, la formación y el mantenimiento de su fuerza laboral mundial.