E-laboral
Hoy, el mundo empresarial tiene tres preocupaciones fundamentales: la atracción, la formación y el mantenimiento del Capital Intelectual. Laboral de hoy tiene un carácter migratorio; si no están satisfechos con su posición o su crecimiento Mantendrá cambio. Es sencillo, la solución a largo plazo para estas empresas de e-Learning.
Hoy en día los e-reconoce el trabajo hecho, que el conocimiento es el poder de E-Learning no sólo se ocupa de la De los trabajadores necesidad de desarrollar conocimientos y habilidades, sino que proporciona el aprendizaje a la carta (LOD). Apreciar y trabajadores tienden a aferrarse a las empresas que les ofrecen opciones de e-learning, que ven como el crecimiento en el futuro y la seguridad con una empresa de este tipo. E - Aprendizaje se incorporó en la gestión, ventas, marketing, servicio al cliente y el desarrollo profesional.
en tiempo real de aprendizaje.
E-Learning ofrece en tiempo real de aprendizaje y la aplicación de conocimiento crítico. E-Learning es inmediata y proporciona información al día, esta información puede ser guardada y revisado una y otra vez.
basado en la formación del alumno.
E-Learning cambios en el centro de formación de instructor tradicional basada A la capacitación basada en el alumno. Puede ser personalizado según el ritmo y las necesidades de los alumnos.
Atraer, formar y retener.
El activo más importante en una empresa es de sus trabajadores. La escasez de trabajadores calificados es Mundial, y el número uno de los motivos por la pérdida de empleados clave es que los trabajadores sienten que su compañía no ha dedicado suficientes recursos para su desarrollo l. E-learning asegura necesidades de los trabajadores y aumenta su nivel de satisfacción.
individuales de formación
Un eficaz sistema de e-Learning se basa en el estilo de aprendizaje de los alumnos, los requisitos de los puestos, objetivos profesionales, los conocimientos actuales, y preferencias personales. E-learning crea experiencias de aprendizaje individualizado.
E-learning de habilitación.
E-Los alumnos son responsables de su propio aprendizaje. Esto les faculta para gestionar y ejecutar sus propios planes de aprendizaje y crecimiento. Esto es crucial para el crecimiento individual y la retención de empleados. Habilitación crea confianza y dirección, lo que resulta en aprendizaje poderoso y posibilidad de crecimiento .
Simulación.
E-Learning introduce una forma realmente innovadora de la simulación de cada experiencia de aprendizaje con contenidos e ideas aportados por algunos de los mejores profesionales en el mundo.
Colaboración.
Esto se logra a través de cualquiera de solución conjunta de los problemas o la discusión entre los grupos de estudio a través de foros, grupos de discusión y salas de chat. Colaboración es la forma de un aprendizaje eficaz.
En cualquier momento y en cualquier lugar de flexibilidad.
El e-learning es Verdaderamente flexible que se puede hacer en cualquier momento y en cualquier lugar. La realidad de la formación en un aula virtual de información, a través de los continentes, es ahora posible, en cualquier momento y lugar-24 horas al día 7 días a la semana.
Global Cobertura.
Si las empresas han repartido en el mundo que pueden aprender de todos el mismo programa de aprendizaje electrónico simultáneamente. Esto fomenta la interacción y el desarrollo de entre todos los empleados en todo el mundo. Esto se traduce en enormes nuevas ideas, así como Lo que funciona y no funciona en diferentes partes del mundo.
Costo efectivo.
Costas se puede aplicar a cada alumno y los resultados se pueden medir contra ellos. También desde el tiempo es dinero y los trabajadores pueden aprender Trabajando simultáneamente, ahorrando millones a la empresa. Asimismo, no hay trabajo costoso seminario con arreglos de viaje y otros gastos conexos.
cuantificables retorno de la inversión.
E-Learning puede ser medido de manera efectiva en términos de ganancia y la retención del conocimiento. Las empresas podrán establecer sistemas de seguimiento de los progresos que pueden, informe y los resultados. Aquí es donde el retorno de la inversión será reconocido por el empleador y el empleado al instante.
Conclusión
Si el e-learning va a ser eficaz , Company'sl necesidad de cambiar su enfoque hacia el desarrollo de habilidades empleado. E-Learning ofrece a las empresas la capacidad de abordar y gestionar la enorme tarea de la contratación, capacitación y retención de la nueva e-trabajador. Lo hará que las empresas se toma en serio la Atraer, la formación y el mantenimiento de su fuerza laboral mundial.